RECONOCIENDO A QUIENES HUMANIZAN EL FUTURO DEL
TRABAJO

Débora C. Gelpi es Senior Director Human Resources México & LATAM en Teva Pharmaceuticals, donde lidera estrategias regionales de talento, transformación organizacional y cultura corporativa. Cuenta con más de 20 años de experiencia en recursos humanos dentro de industrias como farmacéutica, consumo y manufactura. A lo largo de su carrera ha ocupado posiciones directivas en compañías como Holcim, Mars y Janssen Cilag, consolidándose como una referente en liderazgo organizacional y transformación cultural en Latinoamérica. Además, ha participado en programas ejecutivos internacionales y ha sido reconocida por su influencia en la comunidad de RH en México.

Alejandro Olivera es Associate Dean en el Tecnológico de Monterrey y cuenta con una sólida trayectoria académica y de investigación enfocada en liderazgo, dinámica organizacional y administración de empresas. Forma parte de la Business School del Tec de Monterrey, donde también participa como investigador en temas relacionados con gestión y comportamiento organizacional.

Valeria Fontes Pérez es directora de Recursos Humanos para la región NoLA en Medtronic, empresa global líder en tecnología médica y soluciones de salud. Su experiencia se ha enfocado en liderazgo de talento, transformación organizacional y desarrollo de culturas laborales orientadas a la innovación y el bienestar de las personas.

Gerardo Hernández es editor de la sección Capital Humano de El Economista y co-conductor del podcast Coffee Break. Especializado en mercado laboral, recursos humanos y futuro del trabajo, se ha consolidado como una de las voces periodísticas más relevantes en México para el análisis de tendencias laborales y gestión del talento.

Elisa González Lozano es Head of People & Organization para Siemens México y Centroamérica, donde lidera la estrategia de talento, cultura organizacional y desarrollo de liderazgo para la región. Con una trayectoria internacional dentro de Siemens, ha ocupado posiciones de responsabilidad tanto en México como en Alemania, impulsando iniciativas de transformación organizacional, desarrollo de capacidades y gestión estratégica del talento.

Fernando Velázquez es Socio Consultor en ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, organización especializada en inclusión, diversidad y accesibilidad dentro del ámbito laboral. Su trabajo se enfoca en acompañar a empresas en la construcción de culturas más inclusivas y sostenibles.

Mariana Flores y Flores es Líder de Talento en EY México, donde impulsa estrategias de capital humano alineadas con los objetivos de negocio, promoviendo iniciativas de bienestar, diversidad, equidad e inclusión, desarrollo de liderazgo y marca empleadora. Cuenta con más de 15 años de experiencia en consultoría de talento dentro de EY, firma global líder en servicios profesionales.

Juan Pablo Ventosa es asesor de CEOs, speaker internacional y especialista en liderazgo, cultura organizacional y desarrollo humano. Ha trabajado acompañando a líderes y organizaciones en procesos de transformación empresarial y fortalecimiento de capacidades directivas.

Mauricio Reynoso Nassar es consultor en liderazgo, coaching y desarrollo organizacional, además de conferencista y director general de AMEDIRH, la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos. Su trayectoria ha estado ligada al fortalecimiento de comunidades de RH y liderazgo empresarial en México y Latinoamérica.

Alberto Del Castillo Román es Head of IA Recruitment Solutions en Adecco, donde lidera iniciativas enfocadas en inteligencia artificial aplicada al reclutamiento y soluciones innovadoras de atracción de talento. Su experiencia combina tecnología, transformación digital y recursos humanos.